2023年2月8日，必赢2022年度总结大会暨新学期工作研讨会在协鑫楼104报告厅召开。公司党政领导班子及全体教职员工与会，会议由党委副书记陈力立主持。

 在上午的总结大会上，首先举行了教职工荣休仪式和2022年度“瑞华”师德师风奖颁奖活动。陈力立代表学院宣读了对2022年退休的原公司党委书记陈伟和学院教师徐伟弘的荣休致敬词，教师代表向两位荣休教师献上鲜花表达祝福。公司党委书记陈志云宣读了《关于表彰必赢 2022 年度“瑞华”师德师风奖教金获奖人员的决定》，党政班子成员向获得教书育人奖、科研育人奖、思政育人奖、实践育人奖和服务育人奖的各位教师颁发获奖证书，并号召全院教师向先进学习。

（荣休仪式）

（2022年度“瑞华”师德师风奖颁奖仪式）

在述职环节，党政班子成员依次对2022年度工作进行总结汇报。陈志云从持续做好巡视整改、推动学院事业发展，加强干部建设、为发展提供强有力的队伍保障，推进师风和“第一资源”建设、为发展提供坚实的人才保障，做强做新基层建设、为发展提供稳固的组织保障，落细落实宣传思想和思政工作、为发展提供坚实的思想保障，以党建带动画好发展“同心圆”、为学院事业凝聚合力等六个方面对2022年度党委工作进行总结。

陈志云指出，公司党委全面贯彻落实公司党委工作部署，认真开展“二十大”学习和习总书记回信精神专题学习活动，轰轰烈烈开展建设“第一个南大”大讨论。2022年，学院获评“必赢统一战线工作先进集体”，博士生党支部入选首批江苏省党建工作样板支部培育创建单位，博士生党支部参与联合举办的“把论文写在祖国的大地上，探寻管理学本土化之道”活动获评江苏省委教育工委2021年度高校“最佳党日活动”，在新的一年，公司党委将进一步发挥党委的政治核心作用，以党建引领学院事业发展。

必赢经理俞红海从学科发展战略调整与建设成效、团队队伍建设与发展、组织架构优化调整、人才培养改革、科研工作突破、信息化建设、员工与发展工作、硬件设施建设等八个方面对学院2022年度行政工作开展总结述职。

俞红海指出，2022年是学院艰苦奋斗的一年，开拓创新的一年，也是成长和突破的一年。在这一年中，在党政班子共同领导、在全院教师共同奋斗下，学院实现了学科规划的战略性调整，树立了创建“融合、融入控制科学与智能工程的‘大’管理科学与工程一流学科”的奋斗目标，在江苏省优势学科第三期建设评估验收中，管理科学与工程获评“优秀”，并且在第五轮学科评估中取得新突破、迈上新台阶；新增教职工12人（其中专任教师8人），获评“国家优青”1人，新晋教授2人、博导3人；率先创设工业智能与系统集成实验班，计算机与金融工程实验班改革成果获得江苏省教学成果一等奖，金融工程和自动化分别获评国家级和省级一流本科专业建设点，4篇论文获评江苏省优秀硕士学位论文，金融硕士专业学位评估获得较为优异的成绩。联合《管理世界》举办首届“复杂系统管理论坛”，获得江苏省哲学社会科学优秀成果一等奖1项、二等奖3项。

陈力立从思想理论教育和价值引领、党团和班级建设、学风建设、员工日常事务管理、心理健康教育与咨询、网络思想政治教育、校园危机事件应对、就业工作等方面对2022年度员工工作进行总结。副经理陈春林对本科教学计划实施与教学改革、实验教学管理与实验室建设、员工创新创业实践等方面的工作进行总结。副经理陈彩华对学院科研工作管理与突破、国际交流与合作、信息化建设以及研究生招生管理等方面的工作进行总结。

公司分工会主席刘海飞代表工会作2022年度工作报告，系主任刘慧敏、徐薇、刘海飞和李华雄分别代表复杂工程管理系、工业工程与运营管理系、金融科技与工程系和控制科学与智能工程系作年度述职，中心主任宁延代表MEM教育中心作年度述职。

在下午的新学期工作研讨会上，俞红海代表公司党政班子首先对学院“十四五”发展战略规划及行政领导班子任期目标任务进行详细汇报和解读。他指出，下午的会议性质是务虚性质的研讨会，需要大家集思广益、凝心聚力，统一思想、形成共识，共同来明确和制定学院发展目标和发展战略。

在此基础上，俞红海进一步汇报了关于学院新学期工作重点的思考。他指出，本学期学院工作推进的主题是“聚焦”，并提出了“3+3”的明确任务，包括3项标志性工作和3项重点工作。其中3项标志性工作分别是依托实验班深度推进交叉复合人才培养、复杂系统管理平台建设与自主知识体系建构、面向国家重大战略需求开展社会服务；3项重点工作分别是MEM一流品牌建设、团队队伍建设与相关政策制度优化、实验教学平台系统性升级与突破。

随后，全体教职工以四个系和行政服务部门为单位进行分组讨论，提出优化完善的意见建议。

会议期间，还根据公司党委组织部工作要求进行了中层干部年度考核测评和行政班子试用期考核测评。