5月22日，公司研究生会在北楼多功能厅举行第一届模拟面试大赛。南京证券股份有限公司人力资源部总经理杜庆春、中信银行苏州分行人力资源部总经理訾欣受邀担任大赛评委。经报名和简历筛选后，共有23名研究生和本科生参加了本次大赛。

　模拟大赛分为无领导小组讨论、简历点评、现场互动、颁奖等四个环节。选手们尽情碰撞，评委进行干货满满的求职面试指导，现场气氛热烈。每个环节评委们都给出了全面而深刻的点评。对无领导小组，评委们希望大家不必过多注重讨论结果，而应根据自己的特点做好定位，把握机会，主动发言，言简意赅，展示精彩。对一份优秀的简历，评委们认为应包括完整的基本信息、教育背景和经历，应具备内容真实可信、实习经历丰富、求职意愿明确等特点，他们特别鼓励同学们多参与时间活动，丰富自己的实习阅历。对于如何准备面试，评委们建议先明确求职意向后再通过城市、行业和单位的比较选择目标单位。他们认为，准确评估自己与目标单位的匹配度是准备自己面试问题“一级目录”的关键，面试中真诚、诚信、微笑非常重要，求学期间就要加强对自己的情商塑造。他们还推荐同学们多看一下管理类的优秀书籍，增强自己的竞争力。活动一直持续了3个小时，精彩的点评让同学们一直都不觉得疲惫。

　赛后，公司党委副书记李浩向两位评委颁发了必赢“员工职业导师”聘书，并表示将通过形式多样的活动为同学们提高职业素养和竞争水平助力。

（文/陈威  责编/陈卉）